Übersicht
Bedeutung und Vorgehensweise im Bewerbungsprozess
Ein Follow-up im Bewerbungsprozess ist eine wichtige Strategie, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Es zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie an der Stelle interessiert sind und dass Sie proaktiv sind.
Was ist Follow-up?
Follow-up bedeutet, dass Sie sich nach einem Vorstellungsgespräch oder einer Bewerbung bei dem potenziellen Arbeitgeber melden, um sich zu bedanken und um den Stand des Verfahrens zu erfragen.
Warum ist Follow-up wichtig?
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Zeigt Interesse:
Ein Follow-up zeigt dem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie an der Stelle interessiert sind und dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen zu informieren. -
Hervorstechen:
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann ein Follow-up Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. -
Informationen erhalten:
Ein Follow-up kann Ihnen helfen, Informationen über den Stand des Verfahrens zu erhalten und herauszufinden, wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können. -
Professionellen Eindruck hinterlassen:
Ein gut formuliertes Follow-up kann einen positiven Eindruck von Ihnen als Bewerber hinterlassen.
Wann sollte man ein Follow-up senden?
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Nach einem Vorstellungsgespräch:
Senden Sie innerhalb von 24 Stunden nach einem Vorstellungsgespräch ein Follow-up. -
Nach einer Bewerbung:
Wenn Sie nach einer Woche nichts von dem potenziellen Arbeitgeber gehört haben, können Sie ein Follow-up senden.
Wie sollte man ein Follow-up senden?
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E-Mail:
Ein Follow-up per E-Mail ist die gängigste Methode. Achten Sie darauf, dass Ihre E-Mail professionell formuliert ist und dass Sie sich für das Vorstellungsgespräch oder die Bewerbung bedanken. -
Telefon:
Ein Follow-up per Telefon ist eine gute Möglichkeit, um schnell eine Antwort zu erhalten. Rufen Sie jedoch nur während der Geschäftszeiten an und stellen Sie sich kurz vor. -
Brief:
Ein Follow-up per Brief ist eine gute Option, wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben. Achten Sie darauf, dass Ihr Brief formell und fehlerfrei ist.
Was sollte ein Follow-up beinhalten?
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Danksagung:
Bedanken Sie sich für das Vorstellungsgespräch oder die Bewerbung. -
Zusammenfassung:
Fassen Sie kurz Ihre wichtigsten Qualifikationen und Erfahrungen zusammen. -
Bezug zum Unternehmen:
Erklären Sie, warum Sie an dem Unternehmen und der Stelle interessiert sind. -
Fragen:
Stellen Sie gegebenenfalls Fragen zum Stand des Verfahrens. -
Abschluss:
Beenden Sie Ihr Follow-up mit einer höflichen Formulierung und Ihren Kontaktinformationen.
Beispiel für ein Follow-up per E-Mail:
Guten Tag Herr/Frau [Name des Ansprechpartners],
vielen Dank für das Vorstellungsgespräch am [Datum] für die Position als [Positionsbezeichnung]. Ich habe mich sehr gefreut, mehr über die Position und das Unternehmen zu erfahren.
Das Gespräch hat mein Interesse an der Stelle und am Unternehmen weiter verstärkt. Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen eine wertvolle Bereicherung für Ihr Team wären.
Gerne stehe ich Ihnen für weitere Fragen zur Verfügung.
Beste Grüßen[Ihr Name]
Fazit:
Ein Follow-up im Bewerbungsprozess ist eine wichtige Strategie, um Ihre Erfolgschancen zu erhöhen. Mit einem gut formulierten Follow-up können Sie sich von anderen Bewerbern abheben und einen positiven Eindruck von sich als Bewerber hinterlassen.
Created with help of AI by Poe.
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