Anforderungen der Zielposition
Um die Anforderungen der ausgeschriebenen Zielposition am besten zu erkennen, können Sie die folgenden Schritte unternehmen:
1. Lesen Sie die Stellenausschreibung aufmerksam durch:
Beginnen Sie damit, die Stellenausschreibung sorgfältig und gründlich zu lesen. Notieren Sie sich alle spezifischen Anforderungen, Qualifikationen und Fähigkeiten, die dort aufgeführt sind.
2. Analysieren Sie Schlüsselwörter:
Achten Sie auf Schlüsselwörter und Phrasen in der Stellenausschreibung. Arbeitgeber verwenden oft bestimmte Begriffe, um die gewünschten Qualifikationen und Fähigkeiten zu beschreiben. Diese Schlüsselwörter sind wichtige Hinweise auf die Anforderungen.
3. Untersuchen Sie die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
Lesen Sie die Beschreibung der Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind. Dies gibt Ihnen Hinweise darauf, welche Fähigkeiten und Erfahrungen benötigt werden, um die Aufgaben erfolgreich auszuführen.
4. Beachten Sie die geforderten Qualifikationen:
Prüfen Sie, welche Ausbildung, Zertifikate oder Abschlüsse in der Stellenausschreibung verlangt werden. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Anforderungen erfüllen oder in der Lage sind, sie zu erfüllen.
5. Überlegen Sie, welche Soft-Skills Sie besitzen und ausmachen:
Sich selbst zu reflektieren ist eine der schwierigsten Aufgaben. Sprechen Sie mit engen Freunden und Bekannten, die Sie schon möglichst lange kennen und mit denen Sie schon einiges Erlebt haben. Fragen Sie einer ehrlichen Antwort auf die Fragen “Wie siehst oder hast du mich bisher erlebt und kennen gelernt?”
Soft Skills sind persönliche, soziale und kommunikative Fähigkeiten, die unabhängig von fachlichen Kompetenzen und fachlichen Kenntnissen sind und eine wichtige Rolle für den Erfolg im Beruf und im zwischenmenschlichen Umgang spielen. Es handelt sich um Eigenschaften und Fähigkeiten wie z.B. Teamfähigkeit, Empathie, kommunikative Kompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit, Flexibilität, Kreativität, Selbstorganisation, Zeitmanagement, etc. die es ermöglichen, effektiv und erfolgreich mit anderen zu interagieren und in verschiedenen Situationen angemessen zu reagieren. Soft Skills werden in der Arbeitswelt immer wichtiger und sind bei vielen Arbeitgebern ein wesentliches Kriterium bei der Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern.
Eine Liste mit den wichtigsten Soft-Skills und was darunter verstanden wird.
6. Vergleichen Sie mit Ihren Qualifikationen:
Nachdem Sie die Anforderungen der Stelle ermittelt haben, vergleichen Sie diese mit Ihren eigenen Qualifikationen und Erfahrungen. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrer Bewerbung herausstellen, wie gut Sie zu den Anforderungen passen.
7. Betrachten Sie die “nice-to-have” Anforderungen:
Einige Stellenausschreibungen enthalten sowohl “must-have” (obligatorische) als auch “nice-to-have” (wünschenswerte) Anforderungen. Konzentrieren Sie sich zunächst auf die obligatorischen Anforderungen, aber wenn Sie zusätzliche Qualifikationen haben, die zu den wünschenswerten Anforderungen passen, sollten Sie diese ebenfalls hervorheben.
8. Recherchieren Sie das Unternehmen:
Machen Sie Hintergrundrecherchen zum Unternehmen und ggf. den namentlich genannten Ansprechpartnern, um mehr über dessen Kultur, Werte und Geschäftsziele zu erfahren. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre Bewerbung besser auf das Unternehmen abzustimmen.
o Persönlicher Tipp:
Vernetzen Sie sich mit dem Ansprechpartner, wenn Sie die Bewerbung abgesendet haben, z.B. bei LinkedIn oder XING.
(Senden Sie NIEMALS eine Kontaktanfrage ohne eine persönliche Ansprache. Nutzen Sie ggf. die Möglichkeit gleich Fragen zur ausgeschriebenen Position oder Ihre persönlichen offenen Fragen zu klären.)
9. Fragen Sie nach Klarstellungen:
Wenn Sie unsicher sind oder Fragen zu den Anforderungen haben, zögern Sie nicht, den Arbeitgeber oder die Personalabteilung zu kontaktieren, um Klarstellungen zu erhalten.
10. Individualisieren Sie Ihre Bewerbung:
Passen Sie Ihre Bewerbung individuell an die spezifischen Anforderungen der ausgeschriebenen Position an. Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor und zeigen Sie, wie Sie die Anforderungen erfüllen können.
Indem Sie diese Schritte befolgen, können Sie sicherstellen, dass Sie ein genaues Verständnis der Anforderungen der Zielposition haben und Ihre Bewerbung entsprechend ausrichten können, um Ihre Eignung für die Stelle zu betonen.
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